رامي اليوسف هاني شاكر أمير الغناء ومسيرة عطاء   |   ما يخفيه سجال عون وبري   |   العمري: إربد تستحق إنصافًا تنمويًا عاجلًا   |   الحاج توفيق يطرح مبادرة عربية لاستدامة سلاسل الإمداد وأمن الطاقة والغذاء   |   وفد من جامعة فيلادلفيا يشارك في 《يوم التكنولوجيا》لبحث أحدث الحلول الرقمية للمكتبات   |   تعلن جامعة فيلادلفيا عن حاجتها لتعيين أعضاء هيئة تدريس للعام الجامعي 2026/2027   |   شكر وعرفان من والد المريض سند قويدر إلى معالي وزير الصحة الدكتور إبراهيم البدور...   |   بحنكة وذكاء الحوراني .. عمان الاهلية مرة أخرى في الصدارة أردنياً وفي المقدمة قارياً   |   51 ألف مشارك في 《أردننا جنة》خلال شهر من انطلاقه   |   الهيئة العامة للصحفيين: قرارات إصلاحية وتعهدات تنجح في تصريف الازمات وتقريب وجهات النظر   |   لقاء وزير التربية والتعليم العالي مع نقيب الفنانين ونائب النقيب وأعضاء المجلس لبحث تطوير التعليم الفني في الأردن   |   جمعية مكاتب السياحة تستنجد برئيس الوزراء وتكشف اختلالات بملف الحج والعمرة   |   بمشاركة 23 جامعة.. فيلادلفيا تؤكد حضورها التنافسي في بطولة الجامعات الأردنية للريشة الطائرة   |   زين الأردن تحصد جائزة 《أفضل تطبيق》ضمن جوائز Merit Awards 2026 عن تطبيقها Zain Jo   |    《البوتاس العربية》 تحقق أداءً تشغيلياً قوياً وتسجّل أكثر من (60) مليون دينار أرباحاً موحدة في الربع الأول   |   مدير عام بنك حالي يتقاضى ( 76 ) ألف دينار شهرياً.. ماذا يجب كسر 《سقف الأجر》 الخاضع لاقتطاع الضمان؟   |   منتدى الإعلام السياحي يناقش واقع السياحة الداخلية ويؤكد أهمية الشراكة بين القطاعين العام والخاص   |   فرسان الحق   |   حين تصبح الوظيفة امتيازا… اين تختفي العدالة   |   ثلاث خطوات حكومية عاجلة لحماية الضمان   |  

شركة التأمين الأردنية تحتفي بموظفيها ضمن مأدبة إفطار رمضانية


شركة التأمين الأردنية تحتفي بموظفيها ضمن مأدبة إفطار رمضانية


(عمّان، ءء حزيران 2018): التقىت شركة التأمين الأردنية مؤخراً بموظفيها، وذلك ضمن مأدبة إفطار رمضانية سنوية أقامتها للاحتفاء معهم بالشهر الفضيل.
وقد جاءت المأدبة الرمضانية التي حضرها رئيس مجلس إدارة الشركة، عثمان بدير، ومديرها العام، عماد عبد الخالق والتي تميزت بأجوائها الودية باعتبارها تقليداً سنوياً لدى الشركة.
وتعد مأدبة شركة التأمين الأردنية الرمضانية للموظفين جزءاً من سلسلة البرامج والنشاطات الموجهة لإدارة ورعاية الطاقات البشرية وتحفيزها، والتي تعتبرها الشركة نقطة ارتكازها وقوتها الأساسية التي تحرص على تعزيز الروابط معها دائماً سواء داخل العمل أو خارجه.
-انتهى-